Supports Brand Activation
La reconnaissance ne devient un atout pour votre marque employeur que lorsqu’elle est vue et comprise. Les guides et modèles ci-dessous vous aideront à construire le récit de votre Certification, à le déployer en interne et à donner à votre annonce toute la visibilité qu’elle mérite, tout au long de l’année.
Replay vidéo de la session Brand Activation
Premiers pas
Créer une check-list d’activation pour réussir l’annonce de votre Certification
Une check-list d’activation transforme les bonnes intentions en plan d’action : votre récit est défini avant d’alimenter vos canaux de communication, vos collaborateurs sont informés en premier et aucun point important n’est laissé à la dernière minute.
Suivre les étapes dans l’ordre vous aide aussi à planifier à rebours à partir de la levée de l’embargo et à répartir les responsabilités entre les équipes RH, talent acquisition et communication. Utilisez cette check-list à la fois comme outil de travail et comme guide : adaptez-la à vos objectifs, cochez les points réalisés au fur et à mesure, ajustez les formulations à votre organisation et consultez-la comme référence tout au long de l’année.
Comment utiliser votre sceau de certification Top Employers
Les organisations participantes sont tenues d’utiliser le sceau de certification Top Employers pour attester de leur statut. C’est par ce sceau que vous partagez et célébrez votre réussite auprès des candidats, des collaborateurs, des clients et des partenaires, sur vos canaux digitaux comme hors ligne. Parce qu’il n’est attribué qu’aux organisations ayant satisfait aux critères de Certification, l’utiliser de manière cohérente tout au long de l’année, et pas uniquement au moment de l’annonce, permet à cette reconnaissance de continuer à servir votre marque employeur.
Ces règles s’appliquent aux quatre types de sceaux : Pays/Région, Régional, Global et Enterprise. Utilisez le sceau de manière cohérente, dans la couleur, la police et la forme prévues, sur vos canaux digitaux et hors ligne, tout au long de l’année.
Tous les sceaux sont disponibles en téléchargement dans l’onglet « Outils de communication » du portail Top Employers. Vous trouverez ci-dessous le guide d’utilisation du sceau de certification pour les sceaux non dynamiques 2027.
Activation interne
Partagez la nouvelle avec vos collaborateurs : modèles d’e-mails pour annoncer votre Certification
Vos collaborateurs sont vos ambassadeurs les plus crédibles : ils doivent donc être les premiers informés. Aidez-les à comprendre ce qu’est la Certification, pourquoi votre organisation l’a obtenue et ce qu’elle signifie pour eux. Lorsqu’ils connaissent l’histoire derrière le sceau, ils en sont fiers et la racontent avec leurs propres mots, tout au long de l’année.
Nous avons conçu cinq modèles d’e-mails prêts à l’emploi pour vous aider à structurer votre communication interne. Trois sont destinés au moment de la levée de l’embargo et du lancement du sceau : une annonce complète de la direction, une version courte et facile à relayer pour les équipes très sollicitées ou de terrain, et une version narrative qui va au-delà du simple « nous sommes fiers d’annoncer ». Les deux autres maintiennent votre Certification visible toute l’année en la reliant à des journées RH comme la Journée mondiale de la santé mentale ou la Journée internationale des droits des femmes. Chaque modèle renvoie à une FAQ, disponible dans les supports ci-dessous. Vous pouvez aussi les adapter à votre intranet, à vos messageries, à vos newsletters ou à vos panneaux d’affichage, partout où vos collaborateurs sont le plus susceptibles de les voir. Les champs à compléter sont surlignés pour que vous puissiez y ajouter vos informations, vos résultats et vos liens.
Aidez vos collaborateurs à comprendre votre Certification : FAQ et fiches synthétiques
Pour que vos collaborateurs relaient la nouvelle, ils doivent d’abord la comprendre. Avant de pouvoir parler de votre Certification avec assurance, ils ont besoin de réponses claires à quelques questions simples : qu’est-ce que la Certification Top Employers, comment l’avons-nous obtenue et qu’est-ce que cela signifie pour moi ? Y répondre avec justesse renforce la confiance dans le sceau et nourrit la fierté des collaborateurs pour ce qu’il représente.
Nous avons condensé ces informations dans une FAQ interne et des fiches synthétiques d’une page. La FAQ peut être intégrée aux modèles d’e-mails fournis, partagée via un canal RH ou un panneau d’affichage, ou encore reprise dans vos campagnes internes autour de la Certification.
Les fiches synthétiques peuvent être déclinées en infographies, affiches, bannières intranet ou contenus pour écrans digitaux.
Valorisez votre statut
Alignez l’annonce de votre Certification sur les grandes dates du calendrier RH
Un calendrier RH construit autour de votre Certification transforme une annonce ponctuelle en une histoire que vos collaborateurs et vos futurs talents entendent toute l’année. Vous savez clairement quand préparer, quand annoncer et quand amplifier. Sans calendrier reliant vos actions d’activation aux temps forts RH de l’année, l’impact atteint souvent son maximum à la levée de l’embargo, puis s’essouffle au fil des mois.
Utilisez ce modèle pour planifier vos actions autour de la Certification sur l’ensemble de l’année, de la préparation dans les mois qui précèdent l’annonce jusqu’au maintien de la dynamique bien après. Placez les dates clés aux côtés de vos temps forts RH et marque employeur existants, désignez un.e responsable pour chaque action et anticipez les contenus ainsi que l’implication de la direction. Commencez par les moments qui comptent le plus pour vos collaborateurs et vos futurs talents, puis élargissez progressivement, pour que votre Certification reste visible et que votre histoire continue d’avancer.
Annoncez votre Certification en toute confiance : modèles de communiqués de presse Top Employers 2027
Un communiqué de presse porte votre Certification au-delà de vos propres canaux. Lorsque les médias, la presse spécialisée et la presse locale reprennent votre annonce, vous touchez des candidats, des clients et des partenaires qui n’ont peut-être jamais consulté votre site carrière, et vous montrez au marché que vos pratiques RH ont été validées par un organisme indépendant, et non simplement décrites par vous-même. Nous avons conçu quatre modèles, un pour chaque niveau de Certification : Pays, Régional, Global et Enterprise. Choisissez celui qui correspond à votre Certification, ajoutez les informations sur votre organisation et votre propre histoire, et appuyez-vous sur la terminologie et la citation du PDG déjà intégrées.
Veuillez noter que les chiffres clés 2027 seront communiqués après le 20 décembre. Les communiqués de presse et l’ensemble de leur contenu sont strictement confidentiels jusqu’à la levée de l’embargo, le 14 janvier 2027 à 5 h (CET). Nous vous remercions de ne rien diffuser avant cette date. Vous pouvez préparer votre communiqué et prévenir vos contacts presse en amont, afin que tout soit prêt le jour de la levée de l’embargo.
Supports complémentaires
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