Materiali di Brand Activation
Il riconoscimento rafforza l’Employer Brand solo quando le persone lo vedono e ne comprendono il significato. Le linee guida e i template qui sotto ti aiuteranno a costruire la storia della tua Certificazione, a coinvolgere le persone in azienda, a dare grande visibilità al tuo annuncio e a mantenere vivo lo slancio per tutto l’anno.
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Per iniziare
Crea una checklist per annunciare con successo la tua Certificazione.
Una checklist di attivazione trasforma le buone intenzioni in un piano: ti aiuta a scegliere la storia prima di riempire i canali, a far arrivare la notizia prima di tutto ai dipendenti e a non lasciare nulla di importante all’ultimo minuto.
Seguire i passaggi in ordine ti aiuta anche a pianificare a ritroso a partire dalla scadenza dell'embargo e a condividere la responsabilità tra HR, Talent Acquisition e comunicazione. Usala come strumento di lavoro oltre che come guida: adattala ai tuoi obiettivi, spunta le voci man mano che procedi, adatta il testo alla tua organizzazione e consultala come riferimento per tutto l'anno.
Usa il tuo Marchio di Certificazione Top Employers
Il Marchio di Certificazione Top Employers è lo strumento ufficiale per comunicare il tuo status di Top Employer. È così che puoi condividere e celebrare il tuo risultato con candidati, dipendenti, clienti e partner, online e offline. Il Marchio è riservato alle organizzazioni che hanno soddisfatto i criteri di Certificazione: usarlo in modo coerente, per tutto l’anno e non solo al momento dell’annuncio, mantiene vivo il valore di quel riconoscimento per il tuo Employer Brand.
Le linee guida valgono per tutti e quattro i tipi di Marchio: Country/Region, Regional, Global ed Enterprise. Usa sempre il Marchio rispettandone colore, font e forma originali, ovunque lo utilizzi.
Puoi scaricare tutti i Marchi dall’area Branding del Top Employers Portal. Qui sotto trovi la guida al Marchio di Certificazione per i Marchi non dinamici del 2027.
Attivazione interna
Condividi la notizia con i dipendenti: template email per annunciare la tua Certificazione
I tuoi dipendenti sono i tuoi ambasciatori più credibili, ed è giusto che siano i primi a sapere la notizia. Aiutali a capire cos’è la Certificazione, perché la tua organizzazione l’ha ottenuta e cosa significa per loro. Quando conoscono la storia dietro al Marchio, provano orgoglio e la raccontano con parole loro, per tutto l’anno.
Abbiamo preparato cinque template email pronti all’uso per aiutarti a gestire la comunicazione interna. Tre sono pensati per quando l’embargo finisce e puoi annunciare la Certificazione e usare il Marchio: un annuncio completo a firma della leadership, una versione breve e facile da inoltrare ai team più impegnati o in prima linea, e una versione che racconta una storia, per andare oltre il classico «siamo orgogliosi di annunciare». Gli altri due tengono viva la Certificazione per tutto l’anno, agganciandola a ricorrenze HR come la Giornata mondiale della salute mentale o la Giornata internazionale della donna. Ogni template rimanda a un documento di FAQ che trovi nei materiali qui sotto. Puoi adattarli a intranet, chat aziendali, newsletter o bacheche, scegliendo il canale in cui è più facile che i tuoi dipendenti li leggano. I segnaposto sono evidenziati, così puoi inserire dati, risultati e link della tua organizzazione.
Spiega la tua Certificazione ai dipendenti: FAQ e one-pager pronti all’uso
Le persone condividono più volentieri le notizie che comprendono. Per parlare con sicurezza della Certificazione, i dipendenti hanno bisogno di risposte chiare a poche domande semplici: cos’è la Certificazione Top Employers, come l’abbiamo ottenuta e cosa significa per me? Rispondere bene a queste domande rafforza la fiducia nel Marchio e aiuta i dipendenti a essere orgogliosi di ciò che rappresenta.
Abbiamo riassunto queste informazioni in una raccolta di FAQ interne e in schede di una pagina (one-pager). Puoi aggiungere le FAQ ai template email, condividerle su un canale HR o in bacheca, oppure usarle in una campagna interna sulla Certificazione.
I one-pager si possono trasformare in infografiche, poster, banner per l’intranet o contenuti per schermi digitali.
Promozione della Certificazione
Allinea l’annuncio della tua Certificazione alle date chiave del calendario HR
Un calendario HR costruito attorno alla tua Certificazione trasforma un annuncio isolato in una storia che dipendenti e futuri talenti ascoltano per tutto l’anno. Ti mostra con chiarezza quando prepararti, quando annunciare e quando amplificare il messaggio. Senza un calendario che colleghi le attività sulla Certificazione ai momenti HR dell’anno, l’impatto rischia di toccare il picco intorno alla fine dell’embargo e poi spegnersi con il passare dei mesi.
Usa questo template per pianificare le attività sulla Certificazione lungo tutto l’anno, dalla preparazione nei mesi che precedono l’annuncio fino a mantenere vivo lo slancio ben oltre. Inserisci le date chiave accanto ai momenti HR e di Employer Brand già in programma, assegna un responsabile a ogni attività e organizza in anticipo i contenuti e il coinvolgimento della leadership. Parti dai momenti più importanti per dipendenti e futuri talenti, poi amplia il piano in modo che la tua Certificazione resti visibile e la tua storia continui a circolare.
Porta la tua notizia sui media: template di comunicato stampa Top Employers 2027
Un comunicato stampa porta la tua Certificazione oltre i canali aziendali. Quando media, pubblicazioni di settore e stampa locale riprendono la tua notizia, raggiungi candidati, clienti e partner che magari non hanno mai visto il tuo Career Site, e mostri al mercato che le tue pratiche HR sono state validate da un ente esterno, e non solo raccontate da te.
Abbiamo creato quattro template, uno per ogni livello di Certificazione: Country, Regional, Global ed Enterprise. Scegli quello che corrisponde alla tua Certificazione, aggiungi i dati della tua organizzazione e la tua storia, e mantieni la terminologia e la citazione del CEO già inserite.
Tieni presente che i numeri chiave del 2027 saranno condivisi dopo il 20 dicembre. I comunicati stampa e tutto ciò che contengono sono strettamente riservati e restano sotto embargo fino al 14 gennaio 2027 alle 5:00 CET, quindi ti chiediamo di non condividere nulla prima di allora. Puoi comunque preparare il comunicato e predisporre in anticipo i contatti con i media, così sarà tutto pronto il giorno stesso.
Materiali extra
Risorse aggiuntive