Materiais de Brand Activation

Um checklist de ativação transforma boas intenções em um plano: garante que a sua história seja definida antes de começar a publicar nos canais, que os colaboradores sejam os primeiros a saber da novidade e que nada importante fique para a última hora.

Seguir as etapas na ordem também ajuda você a planejar de trás para frente a partir da liberação do embargo e a compartilhar a responsabilidade entre RH, Atração de Talentos e comunicação. Use-a como ferramenta de trabalho, e não apenas como guia: ajuste-a aos seus objetivos, marque os itens à medida que avançar, adapte o texto à sua organização e consulte-a ao longo do ano.

As organizações participantes devem usar o Top Employers Certification Seal para representar o seu status. É a forma de compartilhar e celebrar a sua conquista com candidatos, colaboradores, clientes e parceiros, em canais digitais e offline. Como o selo é concedido apenas às organizações que atenderam aos critérios de Certificação, usá-lo de forma consistente e ao longo de todo o ano, e não só no momento do anúncio, mantém esse reconhecimento trabalhando a favor da sua marca empregadora

As diretrizes se aplicam aos quatro tipos de selo: Country/Region, Regional, Global e Enterprise. Use o selo de forma consistente, com a cor, a fonte e o formato corretos, em canais digitais e offline e ao longo de todo o ano.

Todos os selos estão disponíveis para download na aba Branding do Portal. Abaixo, você encontra o guia do Certification Seal para os selos não dinâmicos de 2027.

Um calendário de RH construído em torno da sua Certificação transforma um único anúncio em uma história que as suas pessoas e os seus futuros talentos ouvem o ano todo. Ele dá uma visão clara de quando se preparar, quando anunciar e quando amplificar. Sem um calendário que alinhe as ativações da Certificação aos momentos de RH ao longo do ano, o impacto pode atingir o pico na liberação do embargo e perder força com o passar do ano.

Use este template para mapear as atividades da sua Certificação ao longo do ano, desde a preparação nos meses anteriores ao anúncio até a manutenção do ritmo muito depois dele. Marque as datas-chave junto com os seus momentos de RH e de marca empregadora, defina responsáveis por cada atividade e planeje com antecedência o conteúdo e a participação da liderança. Comece pelos momentos mais importantes para as suas pessoas e os seus futuros talentos e vá ampliando, para que a sua Certificação continue visível e a sua história siga em movimento.

Um comunicado de imprensa leva a sua Certificação além dos seus próprios canais. Quando a mídia, as publicações do setor e a imprensa local divulgam a sua novidade, você alcança candidatos, clientes e parceiros que talvez nunca tenham visto o seu site de carreiras, e mostra ao mercado que as suas práticas de gestão de pessoas foram validadas externamente, e não apenas descritas por você. Criamos quatro templates, um para cada nível de Certificação: Country, Regional, Global e Enterprise. Escolha o que corresponde à sua Certificação, inclua os dados da sua organização e a sua própria história, e use a terminologia e a citação do CEO já incluídas.

Observe que os números-chave de 2027 serão compartilhados depois de 20 de dezembro. Os comunicados de imprensa e todo o seu conteúdo são estritamente confidenciais até a liberação do embargo, em 14 de janeiro de 2027, às 5h (CET), portanto não compartilhe nada antes disso. Você pode preparar o seu comunicado e organizar os contatos de mídia com antecedência, para estar pronto no dia.