品牌启动资料
只有让更多人看到并理解这项认证，才能真正发挥其雇主品牌价值。以下指南和模板将帮助您讲好认证故事，做好内部沟通，扩大认证发布的传播影响力，并在全年持续保持热度。
品牌启动说明会视频回放
如何使用杰出雇主认证标识
认证参与方须使用杰出雇主认证标识来展示其认证身份。您可以通过线上及线下渠道，向求职者、员工、客户及合作伙伴分享并庆祝这一成就。认证标识只授予符合认证标准的组织。因此，全年持续、规范地使用该标识，而不仅限于认证公告发布时，有助于将这项认可持续转化为雇主品牌价值。
本指南适用于四类认证标识：国家/地区、地区性、全球及企业认证标识。请在全年线上及线下渠道中始终规范使用认证标识，确保颜色、字体和形状准确无误。
所有认证标识均可在杰出雇主门户网站（Portal）的 Branding 标签页下载。下方提供 2027 年非动态认证标识的使用指南。
内部传播
与员工分享喜讯：认证公告邮件模板
员工是最值得信赖的品牌倡导者，因此，他们应当率先获知这一消息。帮助员工了解这项认证是什么、贵组织为何获得认证，以及它对他们意味着什么。当员工了解认证标识背后的故事时，他们会产生自豪感，并在全年用自己的方式主动分享。
我们准备了五套即用型邮件模板，帮助您规划内部传播内容。其中三套适用于禁宣期解除/认证标识启用的公告发布节点：一套由管理层发布的完整公告，一套适用于工作繁忙或一线团队的简短易分享版本，以及一套以故事为主线、不止于“我们很自豪地宣布……”的版本。另外两套模板可结合世界精神卫生日、国际妇女节等人力资源主题日使用，帮助认证在全年持续获得关注。每套模板均链接至下方资料中提供的常见问题解答（FAQ）。您还可以根据员工最常接触的渠道，将模板调整用于内联网、即时通讯渠道、内部通讯或公告栏。模板中的占位内容已突出显示，便于您补充本组织的信息、结果和相关链接。
帮助员工了解认证：员工常见问题解答与单页宣传资料
员工只有充分理解相关信息，才更愿意主动分享。在他们能够自信地介绍这项认证之前，首先需要清楚几个基本问题：什么是杰出雇主认证？我们是如何获得认证的？这对我意味着什么？准确回答这些问题，有助于增强员工对认证标识的信任，并为它所代表的意义感到自豪。
我们已将这些信息精简为内部常见问题解答和单页概要。您可以将常见问题解答添加至所提供的邮件模板中，通过人力资源渠道或公告栏进行分享，也可以将其纳入认证内部传播活动。
单页宣传资料还可以进一步制作成信息图、海报、内联网横幅或数字屏等传播素材。
对外宣传
结合重要人力资源节点规划认证传播
围绕认证制定全年人力资源日历，可以让一次公告延展为贯穿全年的传播内容，持续触达员工和潜在人才。您可以据此明确何时筹备、发布、以及何时进一步扩大传播。如果没有结合全年人力资源节点规划认证传播，影响力往往只在禁宣期解除时达到高峰，随后便逐渐减弱。
使用此模板规划全年的认证传播活动，涵盖公告发布前几个月的准备工作，以及发布后的持续推广。将关键日期与现有的人力资源和雇主品牌节点一并列出，为每项活动指定负责人，并提前规划内容及管理层的参与安排。先从员工和潜在人才最关注的节点入手，再逐步延伸全年安排，让认证在全年持续获得关注，让认证故事不断传播。
正式对外发布认证喜讯：2027年杰出雇主新闻稿模板
新闻稿能让认证消息触达组织自有渠道之外的受众。借助媒体、行业刊物和本地媒体的报道，您可以触达那些可能从未访问过招聘网站的求职者、客户和合作伙伴，同时向市场表明，贵组织的人力实践已经过外部验证，并非只是贵方自述。我们针对国家认证、地区性认证、全球认证和企业认证四个层级分别准备了模板。请选择与您所获认证相符的版本，补充组织信息和故事，并使用模板中提供的标准术语和首席执行官引言。
请注意：2027 年关键数据将在 12 月 20 日之后公布。在北京时间2027 年1月14日21:00 禁宣期解除之前，新闻稿及其全部内容均须严格保密，请勿提前对外分享。您可以提前准备新闻稿并联系媒体，以便在禁宣期解除当天及时发布。
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